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王小波在《黃金時(shí)代》里寫道，“那一天我二十一歲，在我一生的黃金時(shí)代。我有好多奢望。我想愛，想吃，還想在一瞬間變成天上半明半暗的云。后來我才知道，生活就是個(gè)緩慢受錘的過程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后變得像挨了錘的牛一樣。可是我過二十一歲生日時(shí)沒有預(yù)見到這一點(diǎn)。我覺得自己會(huì)永遠(yuǎn)生猛下去，什么也錘不了我?！?

萬物有其規(guī)律，沒有永遠(yuǎn)生猛，也會(huì)慢慢變萎，天道好輪回，蒼天繞過誰，誰也別笑話誰 。到了中年，無論是在大公司的，還是小公司的中產(chǎn)，都有一種對中年危機(jī)的隱隱擔(dān)憂。2018年年底的那波裁員潮，到這個(gè)春天，依然是沒有回暖。幾乎所有公司都在節(jié)衣縮食。年后市場的崗位，沒有想象那么多，很多崗位，面臨非常激烈的競爭。讓很多人有點(diǎn)對未來充滿迷茫，今天這篇文章不是來販賣這種焦慮，而是傳遞正能量。 通過采訪一批35歲以上的職場老兵，他們在這個(gè)春天，所經(jīng)歷換工作的歷程和感悟。為保證部分隱私，實(shí)錄中訪談人均為化名。

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年齡：36
背景：無一、二、三線互聯(lián)網(wǎng)公司背景，技術(shù)能力可以，干過leader

初次和老江接觸，是過年那天，老江加了我微信，在年后假期結(jié)束后，問了下我這邊有沒有工作推薦，地點(diǎn)北京。我讓他發(fā)了份簡歷給我，我說幫推薦看看，看了下老江經(jīng)歷，經(jīng)驗(yàn)非常豐富，是去年12月份被優(yōu)化了。他和我表示推薦年齡不受限制的公司就可以。大小無所謂。 當(dāng)他說這句話時(shí)，我還沒有太理解他說這話的潛臺(tái)詞，我就試著推薦了幾個(gè)大公司的熟人 ，然后沒過多久，給到反饋是不合適，我追問了下，咋就不合適呢，這都面試還沒有面，技術(shù)方面我覺得也是做應(yīng)用開發(fā)的，做業(yè)務(wù)應(yīng)該沒啥問題啊。給到反饋是說， 沒有合適的坑給他，不是他說他技術(shù)能力不合適 。我沒有再追問。人都這么說了，我也不好逆著來。那就換幾個(gè)公司再推薦推薦。后面推薦的也是同樣口吻，稍微熟點(diǎn)的，建議就是去中小公司推推，應(yīng)該會(huì)有收獲。我之前在北京的朋友老余（ 再見，我的程序青蔥歲月！ 這篇文章中，曾說到過，老余已經(jīng)不做程序員了 ），但他有個(gè)朋友在北京做程序員教育培訓(xùn)， 需要招一些有豐富經(jīng)驗(yàn)的程序員老司機(jī) ，于是把老江推薦過去，看去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做培訓(xùn)老師，一樣要寫代碼，要教學(xué)員相關(guān)技術(shù)編程。對于老江來說，這確實(shí)也是個(gè)打開新思路的一個(gè)選擇，過去他總是想在這家單位或者那家單位干，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確實(shí)沒有嘗試過， 且說他即使現(xiàn)在找到一份工作去上班，干幾年，那又何去何從呢？依然要回到現(xiàn)在重新思考這個(gè)問題 ，所以，對于老江來說，如果能去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)老師，樹立一些不錯(cuò)口碑，后續(xù)或者合作或是自己創(chuàng)辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，兩條路都是通的。后面在老余引薦下，去了老余朋友的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，目前成了在線教育的技術(shù)編程老師， 目前還在努力適應(yīng)從開發(fā)老鳥變成風(fēng)趣幽默的老師節(jié)奏 。老江前段時(shí)間說，做培訓(xùn)老師就是和做toB業(yè)務(wù)一樣，客戶第一，結(jié)果導(dǎo)向。說下回去北京，一定要請我吃飯~

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年齡：35
背景：BAT背景，職級(jí)對標(biāo)阿里7+

老宋是3月份聯(lián)系到我的，因?yàn)槲易罱@段時(shí)間一直在幫人推薦工作，這個(gè)推薦僅僅是搭個(gè)橋而已，并沒有做多大的事，他按道理不會(huì)跳出來再換工作的， 大家知道大廠也有淘汰規(guī)則，績效不好，就會(huì)有存在這樣的事情 。這個(gè)規(guī)則造成現(xiàn)象就是組內(nèi)總是要有人墊底，確實(shí)也挺無奈的。在BAT中某家干了近6年， 從履歷和背景上看，我覺得老宋應(yīng)該機(jī)會(huì)很多，這個(gè)職級(jí)和背景，但事實(shí)恰恰相反 ，其實(shí)從去年年底開始，老宋就有在關(guān)注機(jī)會(huì)了，自己也投了不少簡歷和找了獵頭對接。年底時(shí)本來各家都在緊縮HC，基本招人的大廠很少很少。而老宋一心，還是想去大廠。今年剛開春，他也越發(fā)著急起來了，因?yàn)榘l(fā)完年終，按照之前約定，他就要徹底離開公司了，這時(shí)還沒有一個(gè)下家，心里還是很慌，焦慮的晚上睡不著，隔兩天過來問下我，哪個(gè)廠哪個(gè)廠有認(rèn)識(shí)的人么？我看有個(gè)崗位比較適合我，讓我?guī)屯仆?。老宋，我是重點(diǎn)花了點(diǎn)去推，因?yàn)槲蚁肴绻@樣履歷和背景的人，最后都沒有工作，那程序員的未來還有什么盼頭？我推給了一些新貴大廠，反饋沒有合適坑給他。然后推到了傳統(tǒng)大廠，效果不錯(cuò)，傳統(tǒng)大廠都約面試了。部分傳統(tǒng)大廠考慮到他的身價(jià)和成本問題，以另外一種說辭拒絕了他，但是他已經(jīng)拿到另外傳統(tǒng)大廠的offer?？傮w來說還是不錯(cuò)的。有時(shí)我們總是擔(dān)心我們找不到工作，那種對自己的否定常常有點(diǎn)杞人憂天。老宋說， 找工作，就是拼刺刀。也是一個(gè)耐心和煎熬的過程 。他說 他 也無法避免我的中年危機(jī) ， 我只是盡可能延長我的職業(yè)生涯而已 ，如果公司不倒，我應(yīng)該就一直干，但世事難預(yù)料，誰又能看死呢？只能走一步看一步吧~（PS: 老宋是降薪去的傳統(tǒng)大廠，但是在接受范圍內(nèi)，他表示很知足了）

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年齡：37
背景：曾經(jīng)有二線互聯(lián)網(wǎng)公司背景，后來創(chuàng)業(yè)失敗，去了三線互聯(lián)網(wǎng)公司

初始老莫，是在一個(gè)群里，那天他在群里說一堆，程序員的職場后半場如何走的道理，吃瓜群友，在下面不斷喊“臥槽，牛逼，666”，“先有老莫后有天，盤古更在老莫前”，我想，這誰哇，這么6，就看了下聊天記錄。原來他說自己在工作之外賺了不少錢，職場也是一路升級(jí)打怪，目前在三線互聯(lián)網(wǎng)公司做技術(shù)經(jīng)理，管了不少人。但是失誤的一件事是押寶押錯(cuò)了業(yè)務(wù)。不賺錢的業(yè)務(wù)部門，遲早面臨裁掉的問題。他所在的業(yè)務(wù)部門3月被砍掉了。我突然想起前兩天，看到剛哥（任玉剛）在他的公號(hào) （玉剛說） 感悟中寫道： 在公司的老板眼里，他眼里看不到技術(shù)，技術(shù)是偏下游的東西，上游決定下游，具體來說，技術(shù)的上游是產(chǎn)品，產(chǎn)品的上游是戰(zhàn)略 。這段話，后來有朋友補(bǔ)充說， 戰(zhàn)略的上游是資本。資本的上游是市場潛力 。這個(gè)都是一條互相影響的一條線。老莫所在的業(yè)務(wù)部門（游戲）這幾年市場潛力下滑的很厲害。他說他現(xiàn)在更看好toB業(yè)務(wù)，toB業(yè)務(wù)在未來是互聯(lián)網(wǎng)的下半場最有潛力的，現(xiàn)在也不是隨便做個(gè)app，就可以拿融資，然后開公司的時(shí)代了。但是好在自己利用早年賺到的錢，買了不少套房子，還有一些在投資，算是完成了資本的早期積累，現(xiàn)在要做的，就是找到持續(xù)的類似模式，找工作對他來說，不是很急， 他慶幸的是自己早年的戰(zhàn)略眼光和完成職場人資本的早期積累，現(xiàn)在屯糧充足 。他對創(chuàng)業(yè)和打工的理解是： 沒有本質(zhì)區(qū)別，無論打工還是創(chuàng)業(yè)，認(rèn)真對待，成就別人就是成就自己 。我后來在群里主動(dòng)加了他微信，問了下他最近打算，他說目前在和一家做云業(yè)務(wù)的公司談薪酬，合適的話可能暫時(shí)還是先上班，畢竟自己還沒有想好去做點(diǎn)什么。

以上幾個(gè)大佬，我都問過他們3個(gè)問題：

1、如何看待程序員的中年的危機(jī)？
2、如果讓你倒回時(shí)光，你會(huì)做一些什么來避免中年危機(jī)？
3、如果能給建議，選1-2條感受最深的建議，給年輕程序員?

我匯總?cè)缦拢?

1、如何看待程序員的中年的危機(jī)？

A：中年危機(jī)一定有，或早或晚，擔(dān)心也沒有用。但是注意不要被別人過度放大，讓你寢食難安。通過想辦法提高自己的格局，來看待中年危機(jī)，它本質(zhì)上就是對自己潛力的不信任。 所以找一些自己身上深挖的潛力，然后來持續(xù)建立一套護(hù)城河體系 ?？赡芎芏嗳嗣靼撞涣?，慢慢體會(huì)。 無 論在大廠還是小廠，廣結(jié)人脈，在中年危機(jī)時(shí)，有奇效 。這句話看似簡單，目前我也無法參透背后的深層意思~

2、如果讓你倒回時(shí)光，你會(huì)做一些什么來避免中年危機(jī)？

A：這個(gè)問題不同的人，說法不同，老江是說，年輕努力提高技術(shù)，爭取去一線大廠。這樣即使干培訓(xùn)，也有不錯(cuò)的光環(huán)。老宋是說，不貪念于技術(shù)本身，也是多想在業(yè)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值上下功夫。 技術(shù)服務(wù)于業(yè)務(wù) 。老莫是說，那時(shí)候，膽子還太小，應(yīng)該當(dāng)時(shí)再借錢多買幾套房子，選擇大于努力，光努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠， 年輕時(shí)就應(yīng)該多和一些高格局的人和牛人結(jié)識(shí)，對于一些關(guān)鍵決斷大有裨益。

3、如果能給建議，選1-2條感受最深的建議，給年輕程序員?

• a、做事做到極致（ 點(diǎn)評：短短幾個(gè)字，做起來不容易，不過還是往這個(gè)方向靠 ）

• b、如果在職場持續(xù)走的更遠(yuǎn)：學(xué)歷和背景真的很重要（少數(shù)人無學(xué)歷多牛逼多牛逼例子看看就行），專業(yè)基礎(chǔ)能力看似簡單，要修煉的足夠硬。 （ 點(diǎn)評：道理都懂，可以當(dāng)初沒人告訴我哇，前半句不能改變，后半句還能改變 ）

• c、程序員生涯上半場拼的是技術(shù)和能力，下半場拼的是業(yè)務(wù)和價(jià)值。 （ 點(diǎn)評：嗯~先記下 ）

• d、不要太貪念于技術(shù)，限制自己在技術(shù)思維里。被別人教認(rèn)知不可怕，可怕的是，不懂別人的認(rèn)知，還抵觸別人的認(rèn)知，認(rèn)知不同，格局也不同。 （ 點(diǎn)評：默默吸收 ）

• e、有付費(fèi)意識(shí)，找人幫忙記得適當(dāng)時(shí)候，幫回去。才會(huì)讓別人更加認(rèn)可你。 （ 點(diǎn)評：難，現(xiàn)在很多人覺得幫人是應(yīng)該的，你要搞付費(fèi)，那不是割我們韭菜 ）

• f、職業(yè)生涯是馬拉松，上半場牛逼，不代表下半場牛逼，身體重要，過度加班消耗透支，遲早要還的 （這個(gè)建議，我覺得沒啥用，很多人該透支，還是透支，網(wǎng)上有句老話：叫你敢加班到11點(diǎn)，就有人就會(huì)加到12點(diǎn)） （ 點(diǎn)評：確實(shí)沒啥用，都是淚~ ）